Recrutement et fidélisation

Dans les métiers du bâtiment, les bons collaborateurs sont rares. Nous vous aidons à les trouver, à bien les accueillir et à créer les conditions pour qu'ils restent.

Nous rédigeons avec vous des annonces qui parlent vraiment aux ouvriers qualifiés, nous préparons les entretiens et nous contrôlons les références. Puis nous mettons en place un accueil structuré pour la première semaine, car c'est souvent là que se joue la suite.

La fidélisation tient à peu de chose: un salaire transparent, des horaires prévisibles, de la formation et de la reconnaissance.

Notre accompagnement comprend:

• Profil de poste précis
• Annonce publiée sur les bons canaux
• Entretiens structurés et grille d'évaluation
• Contrat de travail conforme à la CCT
• Plan d'accueil de la première semaine
• Période d'essai avec points de suivi
• Grille de salaires claire
• Formation continue et perspectives
• Entretien annuel avec chaque collaborateur, sans complication
• Règles pour les heures supplémentaires

Nous intervenons aussi lorsqu'un collaborateur clé donne son congé. Nous cherchons les raisons avec vous, sans accuser personne.

Un départ évité vaut souvent plus qu'une bonne embauche.

Pour les entreprises plus grandes, nous construisons un petit guide du personnel d'une dizaine de pages qui répond aux questions que tout le monde se pose. Les honoraires sont fixés sur demande.